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溧水立足一线培养年轻干部

2018-9-14 15:33| 发布者: 最溧水| 查看: 1528| 评论: 2|原作者: 最溧水

摘要: 溧水立足一线培养年轻干部  近日,溧水区和凤镇双牌石社区骆驼桥村村民刘宗旺逢人就说,自从村里来了年轻的书记杨明,村里旧貌换新颜,村干部“树”起了威信,“火”了基层阵地,“富”了群众脑袋。   记者在双 ...
溧水立足一线培养年轻干部
  近日,溧水区和凤镇双牌石社区骆驼桥村村民刘宗旺逢人就说,自从村里来了年轻的书记杨明,村里旧貌换新颜,村干部“树”起了威信,“火”了基层阵地,“富”了群众脑袋。
  记者在双牌石村走访时了解到,该村在杨明和村两委的带领下,通过杨明和全村干部群众几年的共同努力,双牌石社区的集体经济发展、村级管理水平、干部为民服务方式、民生事业都有了质的提升。由于工作成绩突出,杨明被评为2017年度“省优秀大学生村官”。
  像杨明这样“墩苗”在一线的年轻干部还有很多。近年来,溧水多措并举培养年轻干部的实干能力,结合村社党组织换届,择优选派18名“80后”年轻干部入村“墩苗”,担任村社党总支书记。
  溧水按照“系统培养、梯次配备、重点锻炼”的原则,在发现储备、培养锻炼、选拔使用和日常管理年轻干部方面想法子、下功夫、谋举措,形成选育管用的全链条。该区先后出台《关于进一步完善村(社区)后备人才培养管理工作计划》《关于“421”干部培养工程的实施意见》等文件,从培养使用、待遇保障、人文关怀、职责任务、教育管理、考核奖惩等方面,对年轻干部的管理和服务工作提出了明确要求,夯实了干部培养的基石。
  据介绍,区委组织部以锤炼“五型”年轻干部为目标,把能力培养“课堂”搬到改革发展主战场、重点工作第一线、服务群众最前沿,直接在基层“墩苗”“淬火”。该区先后选派167名优秀年轻干部到一线和镇街助力攻坚、锻炼提高,7名“85后”科级干部任职村社党组织书记,4名大学生村官被纳入选调生培养管理。
  同时,溧水区还出台鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,鼓励年轻干部在遵规守纪前提下开拓创新、担当实干。将年轻干部培养作为该区全面加强新时代党的建设考核评价指标,并以此从各个层面对年轻干部培养选拔,提出规范性要求,筑牢优秀年轻干部成长根基,让他们经得起风浪考验。
   最溧水/今日溧水通讯员 溧组宣      
   最溧水编辑 张倩

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引用 海海海 2018-9-14 18:43
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引用 李代忠 2018-9-14 20:15
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