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争做“狮子型干部”

2018-3-8 08:28| 发布者: 最溧水| 查看: 1606| 评论: 2|来源: 最溧水

摘要:   对标找差,关键在干,干就动真碰硬、解决问题。在全区对标找差创新实干推动高质量发展暨作风建设大会上,区委书记谢元要求,全体党员干部都要对照“狮子型干部”的标准,重点解决工作标准不高、创新层次不高、专 ...
  对标找差,关键在干,干就动真碰硬、解决问题。在全区对标找差创新实干推动高质量发展暨作风建设大会上,区委书记谢元要求,全体党员干部都要对照“狮子型干部”的标准,重点解决工作标准不高、创新层次不高、专业水平不足、拼劲钻劲闯劲不强等,对于我们开展好对标找差具有很强的针对性和指导性。
  “盖有非常之功,必待非常之人。”所谓“狮子型干部”,是指那些忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的干部,这样的人是“非常”之人。在新一轮发展中,溧水面临的是百舸争流的竞争态势。要在高质量发展中争先进位,需要全体党员干部有“想为”的动力、“敢为”的锐气、“能为”的本领,在困难和挑战面前,敢于啃最硬的骨头,勇于挑最重的担子。
  “世界上的事情都是干出来的。不干,半点马克思主义也没有。”具体而言,溧水奋力开创现代化南京新副城建设新辉煌,会碰到各种各样的困难,面对公共服务、社会文明、基层治理等方面短板;城市能级还不够高,集聚承载能力不够强,城乡功能品质、生态环境仍需提升等问题,都需要“狮子型干部”唱主角、挑大梁;大胆试、大胆闯。只要是不符合大变革、大调整的思路、模式、举措,就要坚决破、坚决改,创造出更多的新鲜经验和样板。
  朝受命、夕饮冰,昼无为、夜难寐。当前,溧水进入迈向高质量发展的“关键一程”,急需“狮子型干部”攻坚克难,全面对标、创新实干,以更加扎实的作风、更加进取的成效,交出一份高水平全面建成小康社会、高质量建设“强富美高”新溧水的完美答卷。
  ■本报编辑部

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最新评论

引用 阿中国 2018-3-15 07:44
共建美好新溧水,同享幸福好生活
引用 春江水暖 2018-3-20 14:53
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